青蓝网>合同协议>劳动合同>实习劳动合同

实习劳动合同

时间:2024-11-21 13:31:24 劳动合同 我要投稿

实习劳动合同

  在人们越来越相信法律的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编帮大家整理的实习劳动合同 ,仅供参考,大家一起来看看吧。

实习劳动合同

  实习劳动合同 篇1

  方:

  乙方:(单位名称)

  地址:

  乙双方针对方在乙方建立长期、稳定的实习基地及安排方学生在乙方实习事宜,本着互利合作的态度,经友好协商,达成如下协议:

  一、方在乙方建立实习基地,并正式授牌为莆田学院教学实习基地。

  二、乙方提供实习的专业、岗位、实习环境等条件给方实习生,每年最多可接收实习生共_____人,其中:

  _____专业学生(各)_____人;

  _____专业学生(各)_____人;

  _____专业学生(各)_____人;

  _____专业学生(各)_____人;

  _____专业学生(各)_____人。

  三、实习期间,乙方应安排有经验的'教师或技术人员对实习生进行实习管理及指导,并对实习生的表现、业务能力进行考核;方也应指派教师和乙方共同管理、指导实习工作。

  四、方实习生在实习期间应接受乙方的工作安排,并遵守、乙双方的相关规章制度。

  五、实习生如因违反规章制度或技能素质较差,经与方协商,乙方可将其退回给方。

  六、实习生若在实习期间需提前退出实习单位,必须在经方同意、乙方批准后方可离去。若因实习生擅自离开实习基地而引起的后果,由实习生自行承担。

  七、方可邀请或聘请乙方相关人员在方开展专题讲座及推介活动,乙方可邀请或聘请方师资为其开展员工培训、项目合作、科研等活动。

  八、经、乙双方协商,还可进行其他共建活动。

  九、本协议一式两份,乙双方各执一份,自签字之日起生效。

  方(代表签名):_____乙方(代表签名):_____

  (公章)_____年_____月_____日(公章)_____年_____月_____日

  实习劳动合同 篇2

  一、实习协议的性质

  实习期间,实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议,明确双方权利、义务、实习期间待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容,对双方形成一定的约束,从而保证实习质量和实习期间若发生争议,有章可依。

  在校大学生,并非劳动法所规定的合格的劳动者,因此,这种合同是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同,但不属于劳动合同范畴,应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。

  二、劳务合同与劳动合同的区别

  1、两者的法律性质不同

  劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴,而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》、《合同法》的范畴。

  2、合同主体要求不同

  劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。

  3、合同主体的地位不同

  劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。

  4、合同的内容不同

  劳动合同中的用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

  5、确定报酬的原则不同

  在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

  三、实习协议常见条款的有效性

  1、乙方在参加实习前,乙方同意接受甲方提供的'助学金人民币××元。

  2、甲方在实习进行到第六个月时,将对乙方进行综合考察和评估,如果不合格者,将结束实习,按照实习期限退回助学金。

  3、如果成绩合格,在毕业后乙方必须签约甲方或者于甲方指定公司。否则必须

  向甲方交纳违约金人民币××元。

  4、乙方必须放弃读研究生。

  这些条款是明显倾向于实习单位的,而且,实质上这就是一个变相的劳动合同:以合意的方式延长了试用期(3个月),剥夺了劳动法上劳动者的选择权,变相的规定了实习期的工资而且增加了工资的不确定性。

  这样的合同是违反劳动法的规定的。在这里劳动法中倾向保护劳动者的重要原则被合同的合法形式跳过了,是以合法形式达到不公平的状态。所以合同是部分无效。

  四、实习单位如何设计实习协议?

  一、注意合同性质的定性

  在校大学生,并非劳动法所规定的合格的劳动者,因此,这种合同应该是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同,但决非劳动合同,合同所援引的法律是我国的《民法通则》、《合同法》,而非《劳动法》、《劳动合同法》。

  二、注意合同术语的表述

  工资—劳务报酬;社会保险—商业保险;劳动者—受雇人员。

  三、实习人员如何缴纳个人所得税税率?

  应将5%到45%的累进个人所得税税率,改为20%的劳务税率。

  四、解除终止合同时、违约金、经济补偿金如何约定?

  实习协议并非劳动合同,所以实习协议的解除以双方约定为准,并不受提前一个月的时间限制。实习协议解除之后,是否支付违约金,也是由双方自由约定,法律不作干涉。经济补偿金的概念属于劳动合同法,实习协议中可以约定不做任何经济补偿。

  实习劳动合同 篇3

  甲方(用人单位):_________代理人:_________

  乙方(实习生):_________

  为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

  1、协议期限

  本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

  2、实习岗位

  甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到规划实习生岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。

  3、实习津贴依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习生的`实习津贴。具体支付方法如下:实习津贴________元/月,其他补贴:根据实习生在岗工作表现,以奖金形式发放。

  4、工作时间及休息假日:

  (1)甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;

  (2)甲乙双方具体约定:如有项目需要,本着自愿原则加班。

  加班补助细则如下:

  1、法定假日加班,伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);

  2、工作日晚上加班,晚餐补助15元,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);

  5、保险福利待遇

  1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;

  2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;

  3、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

  4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行;

  6、合同解除、变更、终止。

  甲方:___________

  乙方:___________

  ____年_____月_____日

  实习劳动合同 篇4

  甲方(用人单位):

  名称:

  性质:

  注册资金:

  法定代表人(主要负责人):

  乙方(劳动者):

  姓名:

  性别:

  出生年月: 年 月 日

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下:

  一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

  二、本合同为 一年 期限合同,合同自 20__年_月_日起至 20__年_月_日止。

  三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事 办公室文员工作,并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

  四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,进行安全教育,保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的.,甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。

  五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬,公司实行固定工资加绩效工资的月薪制,月固定工资为 ¥ 1500元。试用期员工工资统一为¥800元实行计件工资时,甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

  六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;工伤保险; 生育 保险; 基本医疗保险等社会保险手续。

  七、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务。

  八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等,按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

  九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必须为甲方保守商业秘密,不得从事损害甲方利益,为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

  十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的,应按甲方规定签订《培训协议》,并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。

  十一、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方,如有物品遗失、损坏应当赔偿。

  十二、在履行合同期间,乙方因家庭住址更改,应主动通知甲方。

  十三、履行合同期间,甲乙双方若需要解除劳动合同,必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

  十四、履行合同期间,若需变更劳动合同,必须符合国家法律、法规规定,必须经双方当事人充分协商,对所需修改的内容达成一致意见,任何一方不得单方面变更合同的内容。

  十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

  十六、有固定期限的劳动合同期满后,即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的,应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书,又不履行续订手续,则视为续订同一期限的劳动合同。

  十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款,须承担违约责任,并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

  十八、需要约定的其它事项:无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  二十、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行。

  二十一、本合同一式两份,具有同等效力。

  甲方(盖章) 乙方(签字)

  签章时间:年 月 日 签字时间:年 月 日

  实习劳动合同 篇5

  甲方:________________________________

  乙方:_________(计算机系____届毕业生)

  为提高我院毕业生职业能力,真正培养适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习教育,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议(乙方在自由选择的基础上,同时遵守如下协议):

  1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作,必要时可派指导教师巡视。

  2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育,并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中出现的'问题。

  3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。

  4.乙方自愿选择院外实习单位,并负责通知家长关于实习的所有情况,实习期间要经常与家长联系,甲方不负责通知家长,若因此造成对乙方的损失,甲方概不负责。

  5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》)。

  6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话,以便甲方与乙方联系,如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。

  7.乙方遵守实习单位的一切规定,遵纪守法,对自己的一切安全行为负法律和安全责任,若因乙方个人原因而引发的安全事故,均由乙方承担相应的责任。

  8.乙方在实习结束时,要进行综合能力测试和答辩,相应的实习单位要对学生的实习进行总结,并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者,不得毕业。

  9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况,如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师),以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。

  10.乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系(联系电话:_________)询问有关情况。

  11.乙方必须有单位实习协议,并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。

  12.其他未尽事宜,由双方共同协商解决。

  本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或责任教师一份。

  本协议自签字之日起生效。

  甲方(盖章):_________ 乙方(签字):__________

  代表人(签字):_______ 乙方家长(签字):______

  _________年____月____日 _________年_____月____日

  签订地点:_____________ 签订地点:______________

  实习劳动合同 篇6

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  根据国家有关法律、法规和规章的规定,就乙方申请来甲方单位实习一事,甲、乙双方经友好协商,约定如下:

  一、实习期限自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到止。

  二、实习内容

  1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;

  2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术,基本掌握外贸工作的程序和实务;

  3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务,同时完成甲方交办的其它事务;

  4.乙方在实习期内应积极寻找客户,开拓业务渠道,争取在实习结束前业务能上手。

  三、实习报酬

  实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的`劳务费。

  四、实习纪律

  乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项,乙方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,实习期满由甲方写出。

  五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的,乙方应承担相应责任。

  六、实习期满,若乙方符合甲方聘用条件,甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定,应向乙方支付违约金__________元。

  七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金,作为履行本协议第五条、第六条的担保。

  八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

  九、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:____________________

  代表:____________________

  乙方:____________________

  _______年_______月______日

  实习劳动合同 篇7

  甲方(实习单位)乙方(实习生)

  单位名称姓名

  经济类型身份证号码

  法定代表人户籍住址

  地址通讯地址

  邮政编码邮政编码

  乙方为学校学生,在学校推荐或乙方自主申请的前提下,方同意并接收乙方到本单位实习。为确保双方在实习期间的权利和义务,经乙双方协商,达成本实习协议,有关约定如下:

  第一条协议期限和工作时间:

  1、经双方协商一致,本协议期限:自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

  2、乙方实习期间的出勤考核及休假,参照方规章制度执行;乙方休假期间,方不承担对乙方的教育和管理义务。

  第二条实习内容及实习地点

  1、方在实习期间,根据乙方的个人情况及自身的管理需要,负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。

  2、方安排乙方的实习地点:。

  第三条实习期待遇:

  1、方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价,乙方按照实习计划或方规定完成实习内容的,方给予乙方实习补贴,补贴标准为X元/工作日,补贴发放在实习结束时发放。

  2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用,经方认可后,可凭票据实报销。

  3、在实习期间,乙方不享受方员工依据《劳动合同》和方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况,解决实习生的生活困难,方根据具体情况和现有资源,给予实习生住宿和生活方面的补贴。

  第四条方的权利和义务:

  1、方对乙方进行劳动安全培训,包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。

  2、方可以根据需要,调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人能力和身体原因,不能参加正常的实习活动,或拒不服从方工作安排、工作要求或各项规章制度,方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。

  3、结合实际情况,为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会,并委派有关人员进行指导。

  4、实习期结束时,根据需要和现实表现,为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。

  第五条乙方的权利和义务:

  1、在允许的范围内,学习与实习岗位相关的知识,参与实践活动。

  2、乙方应遵守国家的法律法规,服从的安排及管理,遵守方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定,并爱护方的财产;保守技术秘密及商业秘密、方的经营信息;在实习结束后,及时移交工作资料和工具,未经允许的.情况下,不得带走任何与工作相关的文件资料。否则,方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任。

  3、实习是乙方的自愿行为,因此,乙方在实习期间,应遵纪守法、严格自律,爱护身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的,或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故),由乙方承担相应责任,方不承担责任。由于乙方过失、故意或超越范围所为,给方造成损失,方有权要求乙方赔偿。

  4、乙方不得擅自离开实习岗位,如有正当原因确需离职的,需提前七天提交书面申请,经方批准后方可离职,并作好工作交接,乙方离职后方不再承担任何责任。

  5、乙方承诺其在实习过程中本着诚实信用的原则,认真实习,对自己填列的信息或提供的资料真实性负责。

  第六条协议解除

  1、乙双方协商一致本协议可以解除。

  2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或方规章制度的解除本协议。

  3、实习期间,方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作,可向乙方提出解除实习协议,在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后,解除本协议。

  4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因,并影响到工作的开展等情况,方有权解除协议。给造成方损失的,乙方承担赔偿责任。

  5、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。

  第七条其它事项

  1、、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系,不构成劳动合同关系。

  2、实习期间,乙方在履行工作职责中、或利用方的资源所取得的知识产权成果,权益为归方所有。

  3、根据本协议约定乙方承担的责任,并不免除乙方根据法律应向方承担的责任。

  4、本协议未尽事宜由乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷,双方友好协商解决,协商不能的,任何一方可向方所在地人民法院提起诉讼。

  第八条双方约定的其他事项

  1、方出现岗位空缺或新增岗位等情况,同等条件下,应给予优先录用实习生的条件。

  第九条本协议一式两份,乙双方各执一份,经乙双方盖章或签字后生效。

  甲方(盖章):乙方(签章):

  委托代理人(签章):

  _____年_____月_____日-_____年_____月_____日

  实习劳动合同 篇8

  甲方:_____________

  住所:_________________________

  联系人:___________________

  联系电话:___________________

  乙方:___________________

  性别:_________________________

  身份证号码:___________________

  户籍地址:___________________

  通讯地址:___________________

  联系电话:___________________

  一、本酒店要求合同期,凡来我酒店应聘的'员工试用期为3天,试用期内无工资、见习期为_______月整,工资面议。若见习期内员工自行离开,工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金,合同期满后全部退还。

  二、新进员工必须服从本酒店安排和调动,并要遵守本酒店的各项规章制度,如有违反和故意闹事者,本酒店视情节轻重处理,严重者送公安部门处理。

  三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段,双方自由

  选择。如能合作,新员工需签定合同书。

  四、新员工被录取后需签定合同书,签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店,店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除,工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假,如有请假者按日工资双倍扣除。

  五、员工不在工作时间内,若在外面发生任何意外事故后果自负,本企业概不负责。

  六、本合同一式______份,甲乙双方各执一份为据,双方签字后生效。

  甲方:___________________

  乙方:___________________

  ______年______月______日

  实习劳动合同 篇9

  甲方:______

  乙方:

  身份证号:______

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续,否则,乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。

  八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。

  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的'赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于xx年xx月xx日起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方:(公章)

  xx年xx月xx日

  乙方:(签字)

  xx年xx月xx日

  实习劳动合同 篇10

  甲方:__系

  乙方:__

  为给毕业生创造良好的就业机会,根据用人单位要求,在学生本人和家长请求下,经研究决定,本着对学生负责的原则,就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜,达成以下协议:

  一、甲方责任

  1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;

  2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;

  3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下,甲方有责任按照程序办理毕业手续。

  二、乙方责任

  1、乙方在参加实习或提前离校就业前,必须出具与用人单位签订的就业证明,方可申请提前离校就业或实习;

  2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续,方可参加实习或提前离校就业;

  3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》,并将原件送学院就业指导处存档备案;

  4、乙方实习或提前离校就业后,在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责,与甲方无关;

  5、乙方实习或提前离校就业期间(___年___月___日前)应服从学院和用人单位的双重管理,保证按时返校参加考试,完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量,定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况,保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通,必须保证按时返校参加毕业生信息采集,填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作,方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作,影响毕业证书发放,一切责任由乙方负责;

  6、乙方必须按照与用人单位的`协议按期履行实习或就业任务,遵守用人单位的相关规章制度,若因学生个人原因违约,学院将按规定给予处理,并且不予再次推荐工作;

  7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性,若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。

  本协议一式二份,系部和本人分别保存一份。

  附件:

  1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);

  2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。

  实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话:

  身份证号码:___乙方电话:___乙方家长电话:

  甲方盖章:___乙方签字:___乙方家长意见及签字:

  ___年___月___,日___年___月___日

  辅导员审核(学费等)意见:___系部审核意见:

  ___年___月___,日___年___月___日

  实习劳动合同 篇11

  甲方:

  乙方:

  实习班级:

  实习专业:

  应用物理学

  为保证学生就业实习工作的顺利进行,用人单位及学生的合法权益,甲乙双方本着自愿合作的原则,经慎重协商,甲乙双方承认《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》对双方均有的约束力,并达成如下就业实习协议:

  一、甲方为乙方提供就业实习岗位

  1、工作内容:专业实习

  2、工作时间:每周工作5天,每天8小时;

  3、实习时间:20__年3月1日至20__年5月30日;

  4、实习报酬和福利待遇:底薪元/月+奖金。

  二、工作时间及休息休假

  (一)甲方实行每日工作小时,天工作制;

  (二)甲方保证乙方实习员工按国家和本市有关规定享受各种休息、休假;

  (三)乙方每月安排1天进行实习总结工作,不计入实习员工休假;

  (四)经乙方签字认可后,乙方实习员工可请事假,工资报酬按企业事假规定处理。

  三、劳动保护和劳动条件

  (一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方实习员工提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方实习员工配备必须的劳动防护用品。

  (二)甲方应对乙方实习员工进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。

  (三)甲方不得安排18周岁以下的`学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

  (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

  (五)乙方学员在实习工作过程中,应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

  四、劳动纪律及安全保障

  (一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实习学员实行管理;

  (二)甲方在乙方学员实习期间,不得无故克扣乙方实习员工的劳动报酬;

  (三)甲方有权根据其用工需要而终止或调整与乙方实习学员的实习用工关系,甲方终止用工关系需提前10天通知乙方;

  (四)甲乙双方共同遵守《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》,约定乙方学员在甲方管辖范围外(企业围墙外)的安全事故责任由乙方学员自己负责;甲方管辖范围内(企业围墙内),在服从管理,不违犯法律规定及企业安全管理规章制度的前提下,乙方学员的安全责任由甲方负责;

  五、其他

  本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。

  本协议一式三份,甲乙双方及乙方实习学员各执一份。

  甲方(盖章):乙方(盖章):_________

  负责人(签字):学生(签字):_________

  _____年___月____日_____年___月__ __日

  实习劳动合同 篇12

  甲方(用人单位)名称:__

  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人__

  注册地址__

  联系电话__

  乙方(劳动者)姓名:__

  居民身份证号__

  户口所在地__省(市)__区(县)__ __乡镇__村

  邮政编码__

  现住址__联系电话__

  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

  一、合同期限

  第一条甲、乙双方选择以下第__种形式确定本合同期限:

  (一)有固定期限:自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

  (二)无固定期限:自__年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条甲方招用乙方在__(项目名称)工程中,从事__岗位(工种)工作。

  乙方的工作地点为__。

  经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

  三、工作时间和休息休假

  第三条甲方安排乙方执行以下第__种工时制度:

  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__。

  (二)经当地劳动行政部门批准,执行以__为周期的综合计算工时工作制度。

  (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

  甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

  四、劳动报酬

  第四条甲方采用以下第__种形式向乙方支付工资:

  (一)月工资__元,试用期间工资__元。甲方每月__日前向乙方支付工资。

  (二)日工资__元,试用期间工资__元。甲方向乙方支付工资的时间为每月__日。

  (三)计件工资。计件单价约定为__。

  甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为__元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

  五、社会保险

  第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

  六、劳动保护和劳动条件

  第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

  甲方根据生产岗位的.需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146—20_)。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  七、解除和终止

  第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。

  八、劳动争议处理

  第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

  九、其他

  第九条甲乙双方约定的其他事项

  第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方(公章)乙方(签字或盖章)

  法定代表人或委托代理人

  (签字或盖章)

  签订日期:____年____月____日

《实习劳动合同.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【实习劳动合同 】相关文章:

实习劳动合同05-06

实习劳动合同08-21

实习劳动合同15篇08-26

实习劳动合同15篇08-09

实习期劳动合同09-15

实习生的劳动合同06-08

实习生劳动合同07-09

实习生劳动合同13篇10-04

实习期劳动合同10篇09-15

实习劳动合同

  在人们越来越相信法律的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编帮大家整理的实习劳动合同 ,仅供参考,大家一起来看看吧。

实习劳动合同

  实习劳动合同 篇1

  方:

  乙方:(单位名称)

  地址:

  乙双方针对方在乙方建立长期、稳定的实习基地及安排方学生在乙方实习事宜,本着互利合作的态度,经友好协商,达成如下协议:

  一、方在乙方建立实习基地,并正式授牌为莆田学院教学实习基地。

  二、乙方提供实习的专业、岗位、实习环境等条件给方实习生,每年最多可接收实习生共_____人,其中:

  _____专业学生(各)_____人;

  _____专业学生(各)_____人;

  _____专业学生(各)_____人;

  _____专业学生(各)_____人;

  _____专业学生(各)_____人。

  三、实习期间,乙方应安排有经验的'教师或技术人员对实习生进行实习管理及指导,并对实习生的表现、业务能力进行考核;方也应指派教师和乙方共同管理、指导实习工作。

  四、方实习生在实习期间应接受乙方的工作安排,并遵守、乙双方的相关规章制度。

  五、实习生如因违反规章制度或技能素质较差,经与方协商,乙方可将其退回给方。

  六、实习生若在实习期间需提前退出实习单位,必须在经方同意、乙方批准后方可离去。若因实习生擅自离开实习基地而引起的后果,由实习生自行承担。

  七、方可邀请或聘请乙方相关人员在方开展专题讲座及推介活动,乙方可邀请或聘请方师资为其开展员工培训、项目合作、科研等活动。

  八、经、乙双方协商,还可进行其他共建活动。

  九、本协议一式两份,乙双方各执一份,自签字之日起生效。

  方(代表签名):_____乙方(代表签名):_____

  (公章)_____年_____月_____日(公章)_____年_____月_____日

  实习劳动合同 篇2

  一、实习协议的性质

  实习期间,实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议,明确双方权利、义务、实习期间待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容,对双方形成一定的约束,从而保证实习质量和实习期间若发生争议,有章可依。

  在校大学生,并非劳动法所规定的合格的劳动者,因此,这种合同是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同,但不属于劳动合同范畴,应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。

  二、劳务合同与劳动合同的区别

  1、两者的法律性质不同

  劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴,而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》、《合同法》的范畴。

  2、合同主体要求不同

  劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。

  3、合同主体的地位不同

  劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。

  4、合同的内容不同

  劳动合同中的用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

  5、确定报酬的原则不同

  在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

  三、实习协议常见条款的有效性

  1、乙方在参加实习前,乙方同意接受甲方提供的'助学金人民币××元。

  2、甲方在实习进行到第六个月时,将对乙方进行综合考察和评估,如果不合格者,将结束实习,按照实习期限退回助学金。

  3、如果成绩合格,在毕业后乙方必须签约甲方或者于甲方指定公司。否则必须

  向甲方交纳违约金人民币××元。

  4、乙方必须放弃读研究生。

  这些条款是明显倾向于实习单位的,而且,实质上这就是一个变相的劳动合同:以合意的方式延长了试用期(3个月),剥夺了劳动法上劳动者的选择权,变相的规定了实习期的工资而且增加了工资的不确定性。

  这样的合同是违反劳动法的规定的。在这里劳动法中倾向保护劳动者的重要原则被合同的合法形式跳过了,是以合法形式达到不公平的状态。所以合同是部分无效。

  四、实习单位如何设计实习协议?

  一、注意合同性质的定性

  在校大学生,并非劳动法所规定的合格的劳动者,因此,这种合同应该是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同,但决非劳动合同,合同所援引的法律是我国的《民法通则》、《合同法》,而非《劳动法》、《劳动合同法》。

  二、注意合同术语的表述

  工资—劳务报酬;社会保险—商业保险;劳动者—受雇人员。

  三、实习人员如何缴纳个人所得税税率?

  应将5%到45%的累进个人所得税税率,改为20%的劳务税率。

  四、解除终止合同时、违约金、经济补偿金如何约定?

  实习协议并非劳动合同,所以实习协议的解除以双方约定为准,并不受提前一个月的时间限制。实习协议解除之后,是否支付违约金,也是由双方自由约定,法律不作干涉。经济补偿金的概念属于劳动合同法,实习协议中可以约定不做任何经济补偿。

  实习劳动合同 篇3

  甲方(用人单位):_________代理人:_________

  乙方(实习生):_________

  为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

  1、协议期限

  本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

  2、实习岗位

  甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到规划实习生岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。

  3、实习津贴依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习生的`实习津贴。具体支付方法如下:实习津贴________元/月,其他补贴:根据实习生在岗工作表现,以奖金形式发放。

  4、工作时间及休息假日:

  (1)甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;

  (2)甲乙双方具体约定:如有项目需要,本着自愿原则加班。

  加班补助细则如下:

  1、法定假日加班,伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);

  2、工作日晚上加班,晚餐补助15元,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);

  5、保险福利待遇

  1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;

  2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;

  3、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

  4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行;

  6、合同解除、变更、终止。

  甲方:___________

  乙方:___________

  ____年_____月_____日

  实习劳动合同 篇4

  甲方(用人单位):

  名称:

  性质:

  注册资金:

  法定代表人(主要负责人):

  乙方(劳动者):

  姓名:

  性别:

  出生年月: 年 月 日

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下:

  一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

  二、本合同为 一年 期限合同,合同自 20__年_月_日起至 20__年_月_日止。

  三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事 办公室文员工作,并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

  四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,进行安全教育,保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的.,甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。

  五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬,公司实行固定工资加绩效工资的月薪制,月固定工资为 ¥ 1500元。试用期员工工资统一为¥800元实行计件工资时,甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

  六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;工伤保险; 生育 保险; 基本医疗保险等社会保险手续。

  七、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务。

  八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等,按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

  九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必须为甲方保守商业秘密,不得从事损害甲方利益,为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

  十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的,应按甲方规定签订《培训协议》,并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。

  十一、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方,如有物品遗失、损坏应当赔偿。

  十二、在履行合同期间,乙方因家庭住址更改,应主动通知甲方。

  十三、履行合同期间,甲乙双方若需要解除劳动合同,必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

  十四、履行合同期间,若需变更劳动合同,必须符合国家法律、法规规定,必须经双方当事人充分协商,对所需修改的内容达成一致意见,任何一方不得单方面变更合同的内容。

  十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

  十六、有固定期限的劳动合同期满后,即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的,应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书,又不履行续订手续,则视为续订同一期限的劳动合同。

  十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款,须承担违约责任,并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

  十八、需要约定的其它事项:无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  二十、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行。

  二十一、本合同一式两份,具有同等效力。

  甲方(盖章) 乙方(签字)

  签章时间:年 月 日 签字时间:年 月 日

  实习劳动合同 篇5

  甲方:________________________________

  乙方:_________(计算机系____届毕业生)

  为提高我院毕业生职业能力,真正培养适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习教育,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议(乙方在自由选择的基础上,同时遵守如下协议):

  1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作,必要时可派指导教师巡视。

  2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育,并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中出现的'问题。

  3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。

  4.乙方自愿选择院外实习单位,并负责通知家长关于实习的所有情况,实习期间要经常与家长联系,甲方不负责通知家长,若因此造成对乙方的损失,甲方概不负责。

  5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》)。

  6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话,以便甲方与乙方联系,如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。

  7.乙方遵守实习单位的一切规定,遵纪守法,对自己的一切安全行为负法律和安全责任,若因乙方个人原因而引发的安全事故,均由乙方承担相应的责任。

  8.乙方在实习结束时,要进行综合能力测试和答辩,相应的实习单位要对学生的实习进行总结,并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者,不得毕业。

  9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况,如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师),以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。

  10.乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系(联系电话:_________)询问有关情况。

  11.乙方必须有单位实习协议,并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。

  12.其他未尽事宜,由双方共同协商解决。

  本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或责任教师一份。

  本协议自签字之日起生效。

  甲方(盖章):_________ 乙方(签字):__________

  代表人(签字):_______ 乙方家长(签字):______

  _________年____月____日 _________年_____月____日

  签订地点:_____________ 签订地点:______________

  实习劳动合同 篇6

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  根据国家有关法律、法规和规章的规定,就乙方申请来甲方单位实习一事,甲、乙双方经友好协商,约定如下:

  一、实习期限自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到止。

  二、实习内容

  1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;

  2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术,基本掌握外贸工作的程序和实务;

  3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务,同时完成甲方交办的其它事务;

  4.乙方在实习期内应积极寻找客户,开拓业务渠道,争取在实习结束前业务能上手。

  三、实习报酬

  实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的`劳务费。

  四、实习纪律

  乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项,乙方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,实习期满由甲方写出。

  五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的,乙方应承担相应责任。

  六、实习期满,若乙方符合甲方聘用条件,甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定,应向乙方支付违约金__________元。

  七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金,作为履行本协议第五条、第六条的担保。

  八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

  九、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:____________________

  代表:____________________

  乙方:____________________

  _______年_______月______日

  实习劳动合同 篇7

  甲方(实习单位)乙方(实习生)

  单位名称姓名

  经济类型身份证号码

  法定代表人户籍住址

  地址通讯地址

  邮政编码邮政编码

  乙方为学校学生,在学校推荐或乙方自主申请的前提下,方同意并接收乙方到本单位实习。为确保双方在实习期间的权利和义务,经乙双方协商,达成本实习协议,有关约定如下:

  第一条协议期限和工作时间:

  1、经双方协商一致,本协议期限:自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

  2、乙方实习期间的出勤考核及休假,参照方规章制度执行;乙方休假期间,方不承担对乙方的教育和管理义务。

  第二条实习内容及实习地点

  1、方在实习期间,根据乙方的个人情况及自身的管理需要,负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。

  2、方安排乙方的实习地点:。

  第三条实习期待遇:

  1、方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价,乙方按照实习计划或方规定完成实习内容的,方给予乙方实习补贴,补贴标准为X元/工作日,补贴发放在实习结束时发放。

  2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用,经方认可后,可凭票据实报销。

  3、在实习期间,乙方不享受方员工依据《劳动合同》和方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况,解决实习生的生活困难,方根据具体情况和现有资源,给予实习生住宿和生活方面的补贴。

  第四条方的权利和义务:

  1、方对乙方进行劳动安全培训,包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。

  2、方可以根据需要,调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人能力和身体原因,不能参加正常的实习活动,或拒不服从方工作安排、工作要求或各项规章制度,方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。

  3、结合实际情况,为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会,并委派有关人员进行指导。

  4、实习期结束时,根据需要和现实表现,为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。

  第五条乙方的权利和义务:

  1、在允许的范围内,学习与实习岗位相关的知识,参与实践活动。

  2、乙方应遵守国家的法律法规,服从的安排及管理,遵守方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定,并爱护方的财产;保守技术秘密及商业秘密、方的经营信息;在实习结束后,及时移交工作资料和工具,未经允许的.情况下,不得带走任何与工作相关的文件资料。否则,方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任。

  3、实习是乙方的自愿行为,因此,乙方在实习期间,应遵纪守法、严格自律,爱护身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的,或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故),由乙方承担相应责任,方不承担责任。由于乙方过失、故意或超越范围所为,给方造成损失,方有权要求乙方赔偿。

  4、乙方不得擅自离开实习岗位,如有正当原因确需离职的,需提前七天提交书面申请,经方批准后方可离职,并作好工作交接,乙方离职后方不再承担任何责任。

  5、乙方承诺其在实习过程中本着诚实信用的原则,认真实习,对自己填列的信息或提供的资料真实性负责。

  第六条协议解除

  1、乙双方协商一致本协议可以解除。

  2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或方规章制度的解除本协议。

  3、实习期间,方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作,可向乙方提出解除实习协议,在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后,解除本协议。

  4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因,并影响到工作的开展等情况,方有权解除协议。给造成方损失的,乙方承担赔偿责任。

  5、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。

  第七条其它事项

  1、、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系,不构成劳动合同关系。

  2、实习期间,乙方在履行工作职责中、或利用方的资源所取得的知识产权成果,权益为归方所有。

  3、根据本协议约定乙方承担的责任,并不免除乙方根据法律应向方承担的责任。

  4、本协议未尽事宜由乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷,双方友好协商解决,协商不能的,任何一方可向方所在地人民法院提起诉讼。

  第八条双方约定的其他事项

  1、方出现岗位空缺或新增岗位等情况,同等条件下,应给予优先录用实习生的条件。

  第九条本协议一式两份,乙双方各执一份,经乙双方盖章或签字后生效。

  甲方(盖章):乙方(签章):

  委托代理人(签章):

  _____年_____月_____日-_____年_____月_____日

  实习劳动合同 篇8

  甲方:_____________

  住所:_________________________

  联系人:___________________

  联系电话:___________________

  乙方:___________________

  性别:_________________________

  身份证号码:___________________

  户籍地址:___________________

  通讯地址:___________________

  联系电话:___________________

  一、本酒店要求合同期,凡来我酒店应聘的'员工试用期为3天,试用期内无工资、见习期为_______月整,工资面议。若见习期内员工自行离开,工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金,合同期满后全部退还。

  二、新进员工必须服从本酒店安排和调动,并要遵守本酒店的各项规章制度,如有违反和故意闹事者,本酒店视情节轻重处理,严重者送公安部门处理。

  三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段,双方自由

  选择。如能合作,新员工需签定合同书。

  四、新员工被录取后需签定合同书,签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店,店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除,工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假,如有请假者按日工资双倍扣除。

  五、员工不在工作时间内,若在外面发生任何意外事故后果自负,本企业概不负责。

  六、本合同一式______份,甲乙双方各执一份为据,双方签字后生效。

  甲方:___________________

  乙方:___________________

  ______年______月______日

  实习劳动合同 篇9

  甲方:______

  乙方:

  身份证号:______

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续,否则,乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。

  八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。

  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的'赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于xx年xx月xx日起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方:(公章)

  xx年xx月xx日

  乙方:(签字)

  xx年xx月xx日

  实习劳动合同 篇10

  甲方:__系

  乙方:__

  为给毕业生创造良好的就业机会,根据用人单位要求,在学生本人和家长请求下,经研究决定,本着对学生负责的原则,就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜,达成以下协议:

  一、甲方责任

  1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;

  2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;

  3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下,甲方有责任按照程序办理毕业手续。

  二、乙方责任

  1、乙方在参加实习或提前离校就业前,必须出具与用人单位签订的就业证明,方可申请提前离校就业或实习;

  2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续,方可参加实习或提前离校就业;

  3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》,并将原件送学院就业指导处存档备案;

  4、乙方实习或提前离校就业后,在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责,与甲方无关;

  5、乙方实习或提前离校就业期间(___年___月___日前)应服从学院和用人单位的双重管理,保证按时返校参加考试,完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量,定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况,保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通,必须保证按时返校参加毕业生信息采集,填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作,方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作,影响毕业证书发放,一切责任由乙方负责;

  6、乙方必须按照与用人单位的`协议按期履行实习或就业任务,遵守用人单位的相关规章制度,若因学生个人原因违约,学院将按规定给予处理,并且不予再次推荐工作;

  7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性,若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。

  本协议一式二份,系部和本人分别保存一份。

  附件:

  1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);

  2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。

  实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话:

  身份证号码:___乙方电话:___乙方家长电话:

  甲方盖章:___乙方签字:___乙方家长意见及签字:

  ___年___月___,日___年___月___日

  辅导员审核(学费等)意见:___系部审核意见:

  ___年___月___,日___年___月___日

  实习劳动合同 篇11

  甲方:

  乙方:

  实习班级:

  实习专业:

  应用物理学

  为保证学生就业实习工作的顺利进行,用人单位及学生的合法权益,甲乙双方本着自愿合作的原则,经慎重协商,甲乙双方承认《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》对双方均有的约束力,并达成如下就业实习协议:

  一、甲方为乙方提供就业实习岗位

  1、工作内容:专业实习

  2、工作时间:每周工作5天,每天8小时;

  3、实习时间:20__年3月1日至20__年5月30日;

  4、实习报酬和福利待遇:底薪元/月+奖金。

  二、工作时间及休息休假

  (一)甲方实行每日工作小时,天工作制;

  (二)甲方保证乙方实习员工按国家和本市有关规定享受各种休息、休假;

  (三)乙方每月安排1天进行实习总结工作,不计入实习员工休假;

  (四)经乙方签字认可后,乙方实习员工可请事假,工资报酬按企业事假规定处理。

  三、劳动保护和劳动条件

  (一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方实习员工提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方实习员工配备必须的劳动防护用品。

  (二)甲方应对乙方实习员工进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。

  (三)甲方不得安排18周岁以下的`学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

  (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

  (五)乙方学员在实习工作过程中,应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

  四、劳动纪律及安全保障

  (一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实习学员实行管理;

  (二)甲方在乙方学员实习期间,不得无故克扣乙方实习员工的劳动报酬;

  (三)甲方有权根据其用工需要而终止或调整与乙方实习学员的实习用工关系,甲方终止用工关系需提前10天通知乙方;

  (四)甲乙双方共同遵守《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》,约定乙方学员在甲方管辖范围外(企业围墙外)的安全事故责任由乙方学员自己负责;甲方管辖范围内(企业围墙内),在服从管理,不违犯法律规定及企业安全管理规章制度的前提下,乙方学员的安全责任由甲方负责;

  五、其他

  本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。

  本协议一式三份,甲乙双方及乙方实习学员各执一份。

  甲方(盖章):乙方(盖章):_________

  负责人(签字):学生(签字):_________

  _____年___月____日_____年___月__ __日

  实习劳动合同 篇12

  甲方(用人单位)名称:__

  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人__

  注册地址__

  联系电话__

  乙方(劳动者)姓名:__

  居民身份证号__

  户口所在地__省(市)__区(县)__ __乡镇__村

  邮政编码__

  现住址__联系电话__

  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

  一、合同期限

  第一条甲、乙双方选择以下第__种形式确定本合同期限:

  (一)有固定期限:自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

  (二)无固定期限:自__年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条甲方招用乙方在__(项目名称)工程中,从事__岗位(工种)工作。

  乙方的工作地点为__。

  经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

  三、工作时间和休息休假

  第三条甲方安排乙方执行以下第__种工时制度:

  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__。

  (二)经当地劳动行政部门批准,执行以__为周期的综合计算工时工作制度。

  (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

  甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

  四、劳动报酬

  第四条甲方采用以下第__种形式向乙方支付工资:

  (一)月工资__元,试用期间工资__元。甲方每月__日前向乙方支付工资。

  (二)日工资__元,试用期间工资__元。甲方向乙方支付工资的时间为每月__日。

  (三)计件工资。计件单价约定为__。

  甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为__元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

  五、社会保险

  第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

  六、劳动保护和劳动条件

  第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

  甲方根据生产岗位的.需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146—20_)。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  七、解除和终止

  第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。

  八、劳动争议处理

  第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

  九、其他

  第九条甲乙双方约定的其他事项

  第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方(公章)乙方(签字或盖章)

  法定代表人或委托代理人

  (签字或盖章)

  签订日期:____年____月____日