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绩效的感言
在日常的学习、工作、生活中，我们常常会由于外界事物接触而引发思想的火花，这时就可以通过写感言的方式将其记录下来。一起来学习感言是如何写的吧，下面是小编帮大家整理的绩效的感言，希望对大家有所帮助。
绩效的感言 篇1
企业的发展需要制定科学的、具体的、可实际操作的企业管理目标体系，这就需要通过明确责任的目标管理，实现以效益为核心的管理体系;通过具体规范的管理流程，建立以制度为基础的管理体制;通过绩效考核体系，建立以贡献为主导的管理方式;通过比能力的价值导向，营造以人为本的企业发展氛围，使得我们企业在发展过程中所制定的各个口号、目标得以实现，创造可持续发展长富久安的大型集团企业。
绩效管理，是指以企业发展目标为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评价标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标。绩效管理不但可以促进组织和个人绩效的提升、促进管理流程和业务流程的优化，还可以保证组织战略目标的实现。无论管理者还是员工，都需要绩效管理。管理者需要传递组织目标给员工并掌握员工信息;员工需要了解自己的工作完成情况并希望自己的工作得到他人的认可与尊重，这些都离不开绩效管理。
绩效管理系统分为七大关键环节：绩效管理理念与共识、绩效机制与制度设计、绩效计划与绩效合约、绩效辅导与培养下属、绩效评价方法与实施、绩效沟通与反馈面谈、绩效结果与开发应用。绩效管理过程通常是一个PDCA的循环过程，其中：P(绩效计划);D(绩效实施);C(绩效评估与反馈);A(绩效结果应用)。它是任职者与上级之间的沟通过程;是昂奋对目标有共同、清晰认识的过程;是双方合作、达成协议保证的过程;是对目标实施过程监控、对业绩进行持续改进与发展的过程影响绩效管理效能提升的因素主要来自三方面，即组织、领导和员工。实行绩效管理首先需要组织制定一个有效可行的绩效管理及考核体系，制定一系列的措施提升绩效管理效能，譬如绩效的'改进、员工及各部门的行为激励、人事的调整、工资的发放以及员工培训。领导的作用是帮助以及和下属建立职业工作关系，阐述对下属的期望，了解下属对其职责、目标、任务的看法，取得下属对企业发展及领导的看法和建议等等。员工的作用是首先明确自己的职责和目标，以工作业绩得到领导的认可和工资及奖励，通过绩效考核体系提升自己的工作技能和在公司内的地位等等。实行绩效管理所产生的作用是使组织的效益成倍增长，成本不断降低，公司的业绩增加，公司员工的工作效率大大提高，员工及各部门的工作标准化、程序化，给员工一个公平竞争、责任明确、工作起来踏实的工作环境。
绩效管理的流程是这样的：
1、绩效标准;
2、绩效监控;
3、绩效考核;
4、绩效反馈;
5、绩效改进。绩效管理是一个系统的管理流程，必须全面布局，统筹分工，责任明确，有条不紊的开展工作。对绩效客理制订方面，明确具体事项;是否具有可衡量性，比如在数量、时间、质量、成本等方面的制订;是否具有可行性(挑战性);是否有相关性;是否有时间性;在绩效制订过程中和绩效考核过程中，绩效管理中的沟通辅导工作在整个绩效管理都是起着非常重要的作用。通过辅导和沟通，让员工和管理者之间就绩效本身达成一致，在对于绩效面谈的技术方面，就讲述了，作为管理者如何向员工做好绩效的面谈工作。关键是在绩效管理过程中，通过对员工个人绩效的管理，展示员工对本职工作的认识，对不足之处进行改进，找出班组优秀人员，以此为榜样，调动全体员工的工作积极性和工作责任。
绩效的感言 篇2
尊敬的领导及同事们：
大家晚上好！
首先给大家拜个早年。
当获知我们品质部被评为团队最佳绩效奖的殊荣时，我们的心情无比激动，这是我们品质全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉，"团队最佳绩效"一直是我们品质部为之奋斗的.目标，它意味着公司的一种团队最高的荣誉，它是我们品质部所有人的荣誉，也是电子厂领导及各位同事对品质部工作的高度肯定。
在这里获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们品质部成长的人，这里也包括批评过我们厂领导、各部门同事等等是你们无私的褒贬让我们成长。在这里一起说声谢谢您们，鞠躬
获得xxxxx"团队最佳绩效奖"，对我们这个团队来讲，不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在品质来料控制、品质过程控制、和品质出货保证等各项工作中，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个辉煌，我们知道会有更多更加强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一成员，我更加相信在部门领导的正确领导及公司领导指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。
绩效的感言 篇3
当今世界，"中国制造"蜚声海内外，"世界工厂"的美誉让无数国人深感自豪，但与此同时，"中国式的制造"模式已经逐步走向式微。处在微笑曲线最低端的中国制造型企业，不但不能享受高额的利润回报，而且随着原材料和劳动力价格的上涨，连生存也岌岌可危。作为当代中国大学生的我们，正是处于这样一个历史的转折点上。深刻的思考和反省告诉我们，只有创新才能真正振兴民族企业。创新是时代的要求，是我们共同的使命，也是我们共同的梦想。
怀着勇于创新，敢为人先的创造精神，我们组建了瀚潮团队，并策划了瀚潮生态净水项目，一个致力于解决中国日益严重的水体污染问题，改善祖国的生态水环境的项目。我们运用了中山大学环境学院的技术优势，结合了管理学院的营商优势，努力将理论知识运用于实际的项目操作中，立志做到"创业创新创造"，实现自己人生的抱负。
机会总是眷顾着我们这群不断追寻梦想的学子。就在项目的筹备过程中，我们非常荣幸地参加了"昆山杯"全国大学生优秀创业团队大赛，并且成功进入全国50强。校领导对此次比赛也尤为重视，以朱孔军副书记为首，学生处、团委、教务处、就业指导中心、管理学院、创业学院等部门负责人组成了大赛组委会，众多学术界著名教授、实业界的企业家和风投人士组成了专家教练团队，专门为我们团队进行培训和比赛指导。在培训和比赛过程中，我们团队对项目和企业运作有了更深入的了解，而且在一轮一轮的比赛中不断锻炼自己，提升能力。怀着执着的信念和不舍的精神，我们团队最终成为首届"昆山杯"的全国总冠军，为学校和团队赢得了荣誉。
即使遇到任何困难与挫折，我们依然心驰神往、不懈地追寻那份属于我们的无悔的梦想。面对来自全国各地众多高校的精英，面对不同行业各有专攻的商业项目，瀚潮团队一路披荆斩棘，过关斩将，夺取桂冠。当然，团队的团结、知识基础的扎实、现场展示的风度、老师的指导照顾等等都是功不可没的，但是我们认为，胜出的最关键因素是我们共同的信念和意志力。比赛一路走来，我们团队始终时刻谨记自己是中大的代表团队，每一环节、每次出场、每份作品都代表着中大学生的水平和素质，所以我们一直战战兢兢，力求完美，希望把中山大学真实的学术水平和学生素质展现出来。记得我们在企业调研的环节中，我们接到了为泽璟生物制药有限公司制定员工绩效考核和激励制度方案的任务，当晚我们团队彻夜不眠，不断搜寻最新最适合该公司的绩效管理方案，还仔细制作了方案的执行计划，因为我们希望更真实地展现中大企业管理的实力，不辜负学校对我们的栽培和教育。在比赛过程当中，我们一直希望表现最好，所以承受着不少的.压力，而每次在我们感到压力的时候，我们就一起唱校歌。在校歌的歌声中，我们常常能够感受到作为中大学子的骄傲和自豪，一切的付出和辛酸都是那么的值得，那么的荣耀。
相比于冠军，相比于奖金，对我们来说，比赛更重要的是展现新时代大学生富有社会责任感的创业理念和创业激情，展现中山大学管理学院(创业学院)学子的素质和水平。而同时，我们在不断的自我反省中提升自己的能力，获得了极大的成长，在放飞梦想的过程中发展了自我，找到生命中的那份激情。
路漫漫而修远兮，吾将上下而求索。"昆山杯"的比赛已经结束了，瀚潮的梦想不仅仅只是在舞台展现风采，更重要的是打造真正的现代创新型的企业。相信，我们团队在厚重的使命感和创业激情引领下，在学校和社会各界的大力支持之下，瀚潮团队一定能够继续大步向前。点燃激情，放飞梦想，踏实治学，勇于实践，让我们都争做新时代的企业家，为中华民族企业发展作出贡献。
绩效的感言 篇4
这次能被评为20xx年绩效员工称号，我感到非常荣幸，感谢公司及领导对我的关爱，也感谢机组成员对我工作的支持与认可，正是因为你们大家的辛勤努力与付出，才有了今天的成就。
一个好的团队是走向成功的助推器，一个融洽与和谐的团队能让你的工作变的富有激情，在4月份的绩效评比中，我们组是排名最末的`，所有的工作热情在一瞬间崩溃。从失望到落寞。再到懊恼，心情低落谷底，就连上班都没了斗志。有开始走向边缘化得征兆。人，最可怕的就是没斗志。像行尸走肉一样。工段长指导后在其指引下，帮我们一步步分析原因，查找缺陷，并寻找正确而有效的解决方式。向做的好的班组及成员学习。取长补短。并给自己设立一个目标。最后，主机长带领我们重镇旗鼓，调整好自己的心态。班组间相互配合，员工间互相帮助，互相监督及提醒，避免出现同样的错误。从做好每3一件小事开始，稳扎稳打。勇往直前。一分耕耘终究会换的一份收获。终于在5月的绩效评比中，我们的班组不负期望，取得了班组排名位列前茅，除还没转正的员工外其他人都获得了先锋员工的称号。我想这是与我们的共同努力是分不开的。让我也明白了看似不可及的目标，却始于脚下微不足道的没一步。树立坚定的意志与决心加上脚踏实地的努力，什么事都能办到。更不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色。不是说梅花香自苦寒来吗。就因为经历了一些挫折，一些打击，才让我们更有动力，更有激情。失败是成功之母。那么行动就是母亲孕育的过程。
20xx年快要过去了，所取得的成就将化成更好的动力，促使我们更加勤奋更加努力的去完成没一件事，同时我们也要戒骄戒躁，再接再厉，继续发扬我们的团队精神，与所有的同事一起努力来取得更大的进步。在这个充满竞争的大家庭里，静下心来多做点成效，每天进步一点点比什么都强。
绩效的感言 篇5
（一）科室个人微感言
实施绩效管理，是管理创新，更是理念革新。20xx年是绩效的工作实践经验年，20xx年是绩效管理的推进年，20xx年是税务总局大力推行绩效管理工作的第三年，也是绩效创品牌之年，绩效管理的理念已经根植于我们的思维和行动之中，既发挥了“指挥棒”作用，又发挥了凝心聚力作用，为各级领导和广大税务干部履职尽责、奋勇争先树立了标杆。（办公室绩效办黄俊丽）
实施绩效管理是管理方式的一种创新，既是地税发展所需，又是基层实践所向，更是时代发展之势。经过一段时间的实践探索证明，绩效管理既是剔除“庸懒散奢”机关病的利刃，又是治疗“不求有功，但求无过”顽疾的良药；既是引导税收工作的指挥棒，又是激发干部活力的催化剂。实施绩效管理，可以在干部队伍中有效营造创先争优的良好氛围，有力推进税收现代化进程。（政策法规科许诺言）
实施绩效管理对基层纷繁复杂的工作进行了系统的归纳和分类，使每一位基层工作人员的职责更清晰，工作任务更具体，工作指标更明确。通过对日常各项工作的有效管控，达到奖勤罚懒、激励创新的目标，更好地调动干部职工的积极性和创造力，保证基层贯彻落实上级的各项部署更到位、工作更高效。（所得税科李海波）
绩效管理是税务系统由纷繁复杂到科学合理分类归纳的创新管理模式，是税务系统统一管理方式的跨越性发展。绩效管理使税务系统内部分工明确、职责清晰、任务具体，指标层层落实，小到日常各项工作，大到全局税收任务完成情况，都能通过绩效管理系统进行有效管理和监控，由此实现“多劳多得，少劳少得”的奖勤罚懒目标，有效刺激了税务干部职工的工作积极性和创造性，进一步推动税收现代化建设。（人事科蒙小嘉）
绩效考核是人力资源管理实现科学化的重要基础，通过实行绩效考核激发了干部工作的潜能，提高了工作的主动性，促进了干部责任意识、效率意识、团队意识、竞争意识和创新意识的提高。（离退休人员工作潘伟军）
（二）各县（市、区）地税局、直属税务分局绩效微感言
1.港北区地税局：
绩效管理让我明确工作目标，懂得分清轻重缓急，不漏掉每一件工作，不放过每一处细节；
绩效管理让我精益求精，懂得去尝试将每一件事都做到更好，自己力所能及的最好，百尺竿头更进一步；
绩效管理让我清晰自己的定位，记录自己做过的`工作，明白自己承担的责任与作出的贡献，通过绩效排名，明白自己的优劣，扬长避短，最终收获工作上的自豪感。（张菊）
2.港南区地税局：
绩效管理体现着“以人为本”的思想，强调单位和个人同步成长，绩效考核是绩效管理系统发挥效用的关键，只有建立科学合理的考核体系，对干部职工和单位的绩效做出准确的衡量，才能对业绩优异者进行奖励，对绩效低下者进行鞭策，构建和完善绩效管理系统是绩效管理部门的一项战略性任务。（黎颖儿）
3.覃塘区地税局：
我们税务系统的绩效管理系统，是一个新生事物，是管理手段不断科学发展之果，既有理性，也充满人性，把我们日常的工作细化量化，明晰责任，对我们来说，既是压力，也是动力。工作责任明确了，才能知道发力的方向，量化考核，才能知道努力程度，结果运用的合理，才能激发我们的工作热情。（何飞）
作为人事股的绩效专员，我深切感受到绩效管理系统给我们的工作带来的变化。一是使得我们的工作更加井然有序；二是增强了我们工作的动力，鞭策我们积极主动努力工作，提高了工作效率。所以我认为，绩效管理系统对于提高政府机关工作效率和质量起到了良好的推动作用，有助于减少工作散漫拖沓的现象。（阙郁蓉）
推行绩效管理工作，对改进工作人员的工作作风，提高办事效率，发挥着良好作用。但是对于个人的绩效管理，存在一些不足。如考评的分数未与直接经济利益挂钩，个别干部职工对绩效管理可能并不够重视；绩效管理系统对个人的考评指标不够明晰具体，考评流于形式。因此，落实绩效管理工作，个人认为应从制度上完善奖惩条例，并具体细化个人考评指标，量化每个人的工作。（黄日成）
4.桂平市地税局：
绩效管理工作是税务系统改革创新中的一场持久战，我们必将取得最后的胜利，而胜利之关键取决于全体干部的思想觉悟与实际行动。我们要把握好方向，做好长时间战斗的准备，团结一致、勇于担责、敢于作为，使绩效管理成为部门实现职能的方式，个人实现工作价值的平台，从根本上保证税务队伍的战斗力。（谭海霞）
5.平南县地税局：
绩效管理是通向成就的大道，路途崎岖、峻峭，每三百六十五步设置一个平台。每个税务干部职工只有敢于担当，攻难克险，勇于进取，才能在平台中最大限度感受成就、喜悦和丰收。同时，促进和鞭策消极怠工由被动变主动自律。猛然回首，成绩已成为过去，现在又要踏上新的征程。（许志明）
绩效的感言 篇6
这次能被评为5月份优秀员工称号，我感到非常荣幸，感谢公司及领导对我的关爱，也感谢机组成员对我工作的支持与认可，正是因为你们大家的辛勤努力与付出，才有了今天的成就。
一个好的团队是走向成功的助推器，一个融洽与和谐的团队能让你的工作变的富有激情，在4月份的绩效评比中，我们组是排名最末的，所有的工作热情在一瞬间崩溃。从失望到落寞。再到懊恼，心情低落谷底，就连上班都没了斗志。有开始走向边缘化得征兆。人，最可怕的就是没斗志。像行尸走肉一样。工段长指导后在其指引下，帮我们一步步分析原因，查找缺陷，并寻找正确而有效的解决方式。
5向做的好的班组及成员学习。取长补短。并给自己设立一个目标。最后，主机长带领我们重镇旗鼓，调整好自己的心态。班组间相互配合，员工间互相帮助，互相监督及提醒，避免出现同样的错误。从做好每一件小事开始，稳扎稳打。勇往直前。一分耕耘终究会换的一份收获。终于在5月的绩效评比中，我们的班组不负期望，取得了班组排名位列前茅，除还没转正的`员工外其他人都获得了先锋员工的称号。我想这是与我们的共同努力是分不开的。让我也明白了看似不可及的目标，却始于脚下微不足道的没一步。树立坚定的意志与决心加上脚踏实地的努力，什么事都能办到。更不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色。不是说梅花香自苦寒来吗。就因为经历了一些挫折，一些打击，才让我们更有动力，更有激情。失败是成功之母。那么行动就是母亲孕育的过程。
5月已经过去了。所取得的成就将化成更好的动力，促使我们更加勤奋更加努力的去完成没一件事，同时我们也要戒骄戒躁，再接再厉，继续发扬我们的团队精神，与所有的同事一起努力来取得更大的进步。在这个充满竞争的大家庭里，静下心来多做点成效，每天进步一点点比什么都强。
绩效的感言 篇7
尊敬的领导及同事们：
大家晚上好! 首先给大家拜个早年。
当获知我们品质部被评为团队最佳绩效奖的殊荣时，我们的心情无比激动，这是我们品质全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉，“团队最佳绩效”一直是我们品质部为之奋斗的目标，它意味着公司的一种团队最高的荣誉，它是我们品质部所有人的荣誉，也是电子厂领导及各位同事对品质部工作的高度肯定。
在这里获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们品质部成长的人，这里也包括批评过我们厂领导、各部门同事等等 是你们无私的褒贬让我们成长。在这里一起说声谢谢您们，鞠躬
获得------“团队最佳绩效奖”，对我们这个团队来讲，不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在品质来料控制、品质过程控制、和品质出货保证等各项工作中，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个辉煌，我们知道会有更多更加强劲的.竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一成员，我更加相信在部门领导的正确领导及公司领导指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。
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